On observe trop souvent des offres d’emploi ennuyantes et très peu prometteuses. Elles ne reflètent en aucun cas la personnalité et la culture de l’entreprise. C’est bien dommage puisque la campagne de recrutement va certainement en souffrir. Vos annonces sont une vitrine pour votre organisation. Elles doivent donc être attrayantes, authentiques et bien écrites.
Voici quelques règles à suivre pour rédiger une offre d’emploi attrayante et accrocheuse :
Dresser le portrait de votre candidat idéal
Une étape cruciale pour rédiger une description d’emploi efficace! Vous devez avant tout identifier votre candidat de rêve : celui qui s’intégrera facilement à votre équipe et qui aura toutes les compétences recherchées. En faisant cet exercice, vous serez plus enclin à écrire une offre d’emploi très précise qui suscitera un intérêt réel chez des candidats qualifiés. De plus, vous ne serez pas submergé par des tonnes de CV de personnes qui n’ont pas les compétences requises.
Considérer les règles de la rédaction SEO
Les recruteurs ont tout intérêt à maîtriser les règles SEO pour charmer les algorithmes de Google et les autres moteurs de recherche.
Lors de la rédaction de votre offre d’emploi, vous devez trouver les mots-clés ou les expressions, en lien avec le poste que vous affichez, qui sont susceptibles d’être recherchés par des candidats potentiels. C’est une étape critique puisque vous devez vous positionner sur les bons mots-clés pour bien référencer votre offre et obtenir plusieurs candidatures qualifiées.
Les outils pour trouver les mots-clés :
3) UberSuggest
4) SEMrush
5) Keyword In
Ces outils peuvent surtout vous aider à trouver le bon titre pour votre offre d’emploi.
Choisir les bons mots
On a compris assez rapidement que les mots ont un réel pouvoir. Par contre, on a tendance à l’oublier! Au moment où vous écrivez votre annonce, utilisez des mots simples, positifs et évocateurs. Si vous écrivez des mots à connotation négative (ex. : date limite, stress, surcharge de travail), vous pouvez décourager des candidats potentiels. En choisissant les bons mots, ils auront un impact positif, et la lecture de votre offre d’emploi sera bien reçue.
Rédiger une annonce informative
Plus vous donnez des informations concernant le poste à pourvoir et sur votre entreprise, plus vous recevrez des candidatures qualifiées. Ne laissez aucun doute planer ou de questions sans réponses. Si vous êtes clairs dès le départ, vos nouveaux employés seront motivés et comprendront très bien la nature de leur travail.
Être authentique
Ne donnez pas une fausse idée de ce que votre entreprise fait et propose ainsi que l’essence du poste à pourvoir. Soyez honnête et transparent tout en donnant une touche marketing RH à votre description d’emploi. Si vous en mettez trop, vous risquez d’en effrayer plus d’un.
Parler de votre culture organisationnelle
Pourquoi vos candidats potentiels devraient-ils choisir votre organisation plutôt qu’une autre? Vous devez répondre à cette question lorsque vous rédigez votre offre d’emploi.
De plus en plus, les gens veulent travailler au sein d’une entreprise avec qui ils partagent les mêmes valeurs et qui a à cœur le bonheur de ses employés. Écrivez quelques lignes sur votre culture organisationnelle, vos valeurs et comment vous vous démarquez des autres entreprises.
Utiliser un ton pour gagner en originalité
Écrivez comme si vous parliez à votre candidat idéal. Insérez des signes d’enthousiasme, des questions, des notes d’humour, des expressions bien à vous, des anecdotes sur votre entreprise, etc. De la sorte, vous attirerez plus facilement l’attention de vos lecteurs, et ils seront plus portés à aller jusqu’à la fin de votre offre d’emploi.
Adopter un ton ou une thématique :
- Vivant
- Humoristique
- Poétique
- Qui colle à la thématique de votre domaine (ex. : geek, gastronomique, sportif, etc.)
- Bienveillant
- Passionné
- Etc.
Nos petits conseils pour rédiger une offre d’emploi efficace :
- Créez des annonces courtes.
- Ajoutez des call to action.
- Soyez précis.
- Mettez des puces.
- Soignez votre plume et faites corriger vos descriptions.
- Rédigez une annonce attirante et percutante.
- Éloignez-vous des formats habituels et des phrases qu’on lit trop souvent dans des descriptions d’emploi.
- N’ayez pas peur de sortir des sentiers battus.
#PensezCactus
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